Umowa zlecenie a komornik – czy można uniknąć zajęcia?
- Pomoc zadłużonym
- Zwolnienie z 90% odsetek
- Ochrona przed komornikiem
- Upadłość konsumencka
- Antywindykacja
- Oddłużanie
Darmowa konsultacja prawnika – 30 minut z online analizą dokumentów w Twojej sprawie
Czym jest umowa zlecenie i jak różni się od umowy o pracę?
Umowa zlecenie to rodzaj cywilnoprawnej umowy, na podstawie której jedna strona (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej pracy lub usługi dla drugiej strony (zleceniodawcy). Jest to umowa dwustronna, co oznacza, że obie strony mają wobec siebie obowiązki. Zleceniobiorca musi wykonać zlecone zadanie, a zleceniodawca – zapłacić za usługę. Umowa zlecenie jest często stosowana w przypadku dorywczych prac lub usług specjalistycznych, np. doradztwa, tłumaczeń czy opieki.
W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie nie tworzy stosunku pracy, co oznacza, że zleceniobiorca nie jest pracownikiem, a jego prawa i obowiązki są regulowane przez Kodeks cywilny. Zleceniobiorca sam organizuje swoją pracę i ponosi odpowiedzialność za jej wykonanie. Umowa może być zawarta na określony czas lub do wykonania konkretnego zadania. Warto pamiętać, że od wynagrodzenia z umowy zlecenia są odprowadzane składki ZUS, chyba że zleceniobiorca jest zwolniony z tego obowiązku (np. uczniowie lub studenci do 26. roku życia).
Dlaczego klienci nam ufają?
Praca tylko na podstawie umowy z gwarancjami
✅ 29 wykwalifikowanych prawników
✅ 1000+ zadowolonych klientów
✅ 900+ wygranych spraw
✅ 50+ milionów zaoszczędzonych środków
Zostaw opinię o współpracy z naszą kancelarią
[react_reviews_pl]
Wyniki naszej pracy
Mateusz
prawnik z kancelarii Kontra Długi
Kontrakt zlecenie w Polsce zyskał na popularności jako forma zatrudnienia, on przyciąga swoją elastycznością i prostotą zarówno osób którzy dają pracę, jak i osób którzy szukają pracę. Niemniej jednak, w obliczu znaczących trudności gospodarczych i finansowych i działań urzędników państwowych, ten rodzaj umowy może przysporzyć poważnych problemów.
Obecnie wielu ludzi decyduje się na pracę na podstawie umowy zlecenia. Pozycjanuję się jak elastyczna i korzystna pod wieloma względami, ta forma zatrudnienia, staje się źródłem problemów w przypadku egzekucji komorniczej.
Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia może zostać zajęte przez komornika?
Jakie są legalne metody ochrony swoich dochodów?
W tym artykule będę odpowiadał na te pytania, przedstawiając zarówno podstawowe informacje, jak i praktyczne porady, które mogą pomóc w uniknięciu nieprzyjemnych konsekwencji.
Umowa zlecenie – podstawowe informacje
– „Niedawno podpisałem umowę z moim pracodawcą. Długo szukałem pracy. I szczerze mówiąc, nawet nie przeczytałem warunków na papierze. Po prostu złożyłem swój podpis. Wyjaśnij mi, co to jest” – powiedział mi niedawno Adam.
Сo mówi nam na ten temat prawo polskie…
Zlecanie i udzielanie zamówień to sposób, w jaki rząd i organy publiczne zawierają umowy z innymi podmiotami na świadczenie usług. Może to być jednorazowa umowa na budowę nowej drogi lub zapewnienie długoterminowej opieki zdrowotnej dla miasta, a także wszystko pomiędzy. Zlecanie usług staje się coraz ważniejsze w ostatnich latach, ponieważ organy rządowe zlecają innym usług i wykonywania pracy w ich imieniu.
Umowa zlecenie jest formą umowy cywilnoprawnej, Kluczowe aspekty tej umowy zostały szczegółowo opisane w przepisach Kodeksu cywilnego, w artykułach od 734 do 751
[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19640160093/U/D19640093Lj.pdf] str. 152 – 155
Umowa zlecenie powinna zawierać następujące elementy:
- oznaczenie stron umowy (dane zleceniobiorcy i zleceniodawcy),
- określenie przedmiotu zlecenia,
- wysokość wynagrodzenia (jeżeli umowa jest nieodpłatna, należy to zaznaczyć),
- datę rozpoczęcia oraz zakończenia umowy,
- forma zapłaty (opcjonalnie),
- podpisy obu stron.
Aby umowa zlecenie była zawarta w poprawny sposób powinna zawierać odpowiednie zapisy.
Ważne!!! Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wzrosło tylko raz i wynosi 4 666,00 zł. Tym samym wysokość minimalnej stawki godzinowej na umowie zleceniu wynosi 30,50 zł/godz.
Umowa o pracę oraz umowa zlecenie są dwoma odmiennymi typami kontraktów, które wyróżniają się różnorodnością zobowiązań oraz przywilejów dla pracowników. Kluczową różnicą jest fakt, że umowa o pracę podlega regulacjom Kodeksu pracy, natomiast umowa zlecenia jest kształtowana przez przepisy Kodeksu cywilnego, co klasyfikuje ją jako umowę cywilnoprawną. Ta ostatnia zapewnia większą swobodę w działaniu i pozwala na bardziej elastyczne podejście do warunków zatrudnienia, lecz wiąże się również z pewnymi ograniczeniami.
Umowa zlecenie to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia w Polsce. Oznacza to, że strony mają większą swobodę w ustalaniu warunków współpracy, w tym wynagrodzenia. Jednak ta swoboda wiąże się również z pewnymi ryzykami, zwłaszcza w kontekście egzekucji komorniczej.
Umowa o pracę vs umowa zlecenia | |
|
|
Czy wynagrodzenie z umowy zlecenie podlega zajęciu komorniczemu?
„Jestem zatrudniona na umowie zlecenia od dwóch lat. A ostatnio doszło do tego że pojawiły się zaległości. Tonę w długach. Niedawno został mi przyporządkowany komornik. Wytłumaczcie mi czy może on zająć część mojego dochodu” – z takim pytaniem zwróciła do mnie Agata K.
I ja chętnie jej i Państwu to wytłumaczę
Co powiem Państwu na ten temat: Wiele osób błędnie uważa, że umowa zlecenie chroni ich przed komornikiem. Niestety, to mit. Komornik nie patrzy na formę zatrudnienia, ale na to, czy dana osoba ma dochody, które można zająć. Dlatego warto być świadomym swoich praw i obowiązków.
Z praktyki prawniczej powiem, że tak; wynagrodzenie z umowy zlecenia może zostać zajęte przez komornika. Zgodnie z art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19640430296/U/D19640296Lj.pdf], str. 392 komornik ma prawo zająć dochody dłużnika, niezależnie od ich źródła. Warto jednak pamiętać, że istnieją pewne różnice w traktowaniu wynagrodzenia z umowy zlecenia w porównaniu z umową o pracę.
Darmowa konsultacja prawnika – online 30 minut z online analizą dokumentów w Twojej sprawie
Jak działa zajęcie komornicze przy umowie zlecenie?
Zajęcie komornicze przy umowie zlecenie działa podobnie jak w przypadku innych dochodów. Komornik może zająć wynagrodzenie zleceniobiorcy, ale z zachowaniem kwoty wolnej od zajęcia, która zapewnia minimalne środki na utrzymanie.
Wysokość kwoty wolnej zależy od liczby osób na utrzymaniu dłużnika. Komornik ma dostęp do informacji o umowach zlecenia poprzez system ECRIS (Elektroniczne Centrum Rozliczeń i Informacji Sądowej). Jeśli zleceniodawca otrzyma wezwanie od komornika, jest zobowiązany do przekazania części wynagrodzenia na poczet spłaty długu.
Kiedy komornik może zająć wynagrodzenie?
- Państwo często pytacie
- Prawnik odpowiada:
Komornik może zająć wynagrodzenie z umowy zlecenia, jeśli dłużnik nie spłaca swoich zobowiązań.
Ważny komunikat Warto jednak pamiętać, że umowa zlecenia nie jest traktowana tak samo jak umowa o pracę. Komornik musi udowodnić, że wynagrodzenie z umowy zlecenia stanowi regularne źródło dochodu dłużnika. |
Dłużnik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej może liczyć na ochronę wynagrodzenia na takich samych zasadach, jak pracownik wykonujący swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę.
Jaką część wynagrodzenia może zająć komornik?
„Czodzę do pracy. Jestem zatrudniony na umowę zlecenia. Użędnik państwowy coś mi potrąca z mojego konta. Nie wiem jak on to liczy i czy działa zgodnie z prawem. Uprzejmie proszę mi pomóc„ – Rafał L.
Ekspert odpowiada: W przypadku umowy zlecenia, komornik może zająć do 50% wynagrodzenia, chyba że chodzi o alimenty – wtedy limit ten może być wyższy. Poniższa tabela przedstawia porównanie limitów zajęcia wynagrodzenia w zależności od rodzaju zobowiązania:
Rodzaj zobowiązania | Limit zajęcia wynagrodzenia |
w razie egzekucji innych należności (zobowiązania cywilne) | do wysokości połowy wynagrodzenia. |
w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych | do wysokości 3/5 wynagrodzenia; |
Przykład: Dla zleceniobiorcy, który jest osobą fizyczną i dla którego umowa zlecenia stanowi jedyny strumień dochodów, z jego wynagrodzenia są potrącane alimenty. Po odjęciu składek i podatku, o których mowa w art. 87 kodeksu pracy, miesięczne wynagrodzenie netto wynosi 6346 zł. W związku z tym, komornik ma prawo zabrać 3807,60 zł na pokrycie alimentów, co jest efektem poniższego wyliczenia:
6346 zł × 3/5 = 3807,60 zł.
Kwota wynagrodzenia zleceniobiorcy, która nie podlega potrąceniom, odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, które jest określane na mocy specjalnych przepisów dla pracowników zatrudnionych na pełen etat, po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat na pracowniczy plan kapitałowy.
Konto bankowe a zajęcie komornicze – czy ma znaczenie?
Prawie 98 % współczesnych obywateli posiada jedno albo więcej kont bankowych. „A ekzekutor ma wiedzę na temat iłości otwartych kont w bankach? A on dysponuję informacją o tym iłe ja mam na koncie?” – z takimi pytaniami często zwracacie Państwo w sytuacji, kiedy komornik już puka do drzwi.
Wyjaśnię ten temat:
Tak, konto bankowe ma znaczenie. Komornik może zająć środki na koncie, niezależnie od ich źródła. Dlatego ważne jest, aby dbać o regularne wypłacanie wynagrodzenia i unikać gromadzenia dużych kwot na koncie. W praktyce oznacza to, że nawet jeśli wynagrodzenie z umowy zlecenia jest jedynym źródłem dochodu, komornik może zająć środki na koncie, jeśli uzna, że przekraczają one kwotę wolną od zajęcia.
W przypadku, gdy napotkasz problem z zablokowanym kontem bankowym, istnieje szereg strategii, które umożliwią Ci płynne zarządzanie finansami przy jednoczesnej stopniowej spłacie długu.
Przede wszystkim warto podkreślić, że banki nie dzielą się informacjami między sobą i zgodnie z przepisami kwota niepodlegająca zajęciu nie jest ustalona globalnie (co wynika z regulacji), ale jest identyczna w każdej instytucji. Posiadając zatem więcej niż jeden rachunek bankowy, możesz efektywnie korzystać z podwójnej kwoty wolnej od zajęcia.
Po drugie, dostępne są alternatywne metody przechowywania środków na kontach bankowych.
Darmowa konsultacja prawnika – online 30 minut z online analizą dokumentów w Twojej sprawie
Czy można uniknąć zajęcia wynagrodzenia z umowy zlecenie?
Uniknięcie zajęcia wynagrodzenia z umowy zlecenie jest trudne, ale możliwe w niektórych sytuacjach. Jeśli wynagrodzenie nie przekracza kwoty wolnej od zajęcia, komornik nie może go zająć. Można również negocjować z wierzycielem ugodę lub rozłożenie spłaty na raty, co może zmniejszyć kwotę zajęcia.
Innym rozwiązaniem jest zmiana formy zatrudnienia na umowę o dzieło, która nie podlega zajęciu w takim samym stopniu. Warto jednak pamiętać, że próby ukrywania dochodów mogą prowadzić do konsekwencji prawnych.
Czy umowa zlecenie może być uznana za „świadczenie powtarzające się”?
„Mam dochody tylko z jednego źródła i nim jest pensja z umowy zlecenia. Podpisałem taką umowę bo potrzebowałem kasy na życie. Taki dochód nie jest regularny (tylko czas od czasu). A komornik nie daje mi życia i zawsze wtrąca się w moją prywatność. Proszę wytłumaczyć co takiego mam zrobić. Czy regulowane to przes prawo?” – narzeka Tomasz R.
Odpowiadam: Tak, sąd może uznać wynagrodzenie z kontraktu zlecenia za regularne dochody, jeśli jest ono wypłacane w sposób powtarzający się i regularny. W takim przypadku komornik może traktować je jak pensję z umowy o pracę.
W teorii wszystko wygląda prosto i można zawrzeć to w jednym zdaniu: Jeśli umowa zlecenia ma charakter stały, powtarzający się regularnie i stanowi jedyne źródło dochodu służące utrzymaniu się – wówczas pracodawca nie odda komornikowi całości wynagrodzenia, a jedynie część, maksymalnie połowę, dokładnie na takich samych zasadach jakie stosuje się przy umowach o pracę.
Niby wszystko proste. Ale tutaj zaczynają się schody. A jak schody, to i błędy. W ich wyniku wielu pracowników dostaje mniejsze wynagrodzenia niż powinni. Albo wręcz cała wypłata z kontraktu zlecenia przekazywana jest komornikowi sądowemu prowadzącemu egzekucję. Winę ponoszą osoby naliczające wynagrodzenia, gdyż w wielu przypadkach robią to po prostu źle.
Alternatywne sposoby rozliczania wynagrodzenia
„Po otrzymaniu pensji na konto bankowe zawsze trzymałem kasę i nie wypłacałem. Znajomy poradził mnie przelać pieniądze na go konto, żeby wykonawca nie miał z czego potrącić. Czy dobrze zrobiłem?” – Jan W.
Chętnie i z przyjemnością odpowien p. Janu: Jednym z alternatywnych sposobów rozliczania wynagrodzenia jest przelew na konto innej osoby. Jednak należy pamiętać, że takie działanie może być uznane za próbę ukrycia dochodów i wiąże się z ryzykiem prawnym. Wynagrodzenie w gotówce również nie jest bezpieczne, ponieważ komornik może zająć gotówkę znajdującą się w posiadaniu dłużnika.
Współpraca z wierzycielem – czy ugoda może pomóc?
Tak, ugoda z wierzycielem może być skutecznym sposobem na uniknięcie egzekucji komorniczej. Warto rozważyć negocjacje i zawarcie ugody, która będzie korzystna dla obu stron. Pamiętajmy, że „lepsza jest ugoda niż proces” – jak mawiał wybitny prawnik Roman Longchamps de Bérier.
Darmowa konsultacja prawnika – online 30 minut z online analizą dokumentów w Twojej sprawie
Jakie są skutki prób unikania egzekucji komorniczej?
Próby unikania egzekucji komorniczej, takie jak ukrywanie dochodów czy przenoszenie środków na inne konta, mogą prowadzić do poważnych konsekwencji. Komornik może wystąpić o zajęcie dodatkowych aktywów lub nałożenie kar finansowych.
W skrajnych przypadkach, unikanie egzekucji może skutkować odpowiedzialnością karną za utrudnianie postępowania. Ponadto, wierzyciel może domagać się wyższych odsetek lub kosztów egzekucyjnych. Zamiast ryzykować, lepiej rozmawiać z wierzycielem i szukać legalnych rozwiązań, takich jak ugoda.
Czy przekazywanie wynagrodzenia innej osobie jest legalne?
Przekazywanie wynagrodzenia innej osobie może być legalne, ale tylko wtedy, gdy odbywa się to w sposób jawny i zgodny z prawem. Na przykład, jeśli wynagrodzenie jest przekazywane na konto małżonka lub innej osoby zaufanej w celu wspólnego zarządzania finansami, nie ma to charakteru nielegalnego. Jednak jeśli przekazywanie środków ma na celu ukrycie dochodu przed komornikiem lub unikanie zobowiązań finansowych, może to zostać uznane za próbę oszustwa lub utrudnianie egzekucji. W takim przypadku grożą konsekwencje prawne, w tym odpowiedzialność karna.
Warto pamiętać, że komornik ma dostęp do informacji o przepływach finansowych poprzez system ECRIS (Elektroniczne Centrum Rozliczeń i Informacji Sądowej). Jeśli wykryje podejrzane transakcje, może domagać się wyjaśnień lub zajęcia dodatkowych środków. Zamiast ryzykować, lepiej rozwiązywać problemy z długami w sposób zgodny z prawem, np. poprzez negocjacje z wierzycielem lub skorzystanie z upadłości konsumenckiej.
Czy zmiana formy zatrudnienia może pomóc?
„Już mam dość tego! Pracuję legalnie a wykonawca wchodzi na moje konto. Chcę odebrać część za długi. Rozważam pracę bez umowy (jak mówią: „na czarno”. Jakie są skutki? Co stanie się w przyszłości? – Zofia B.
Ekspert radzi: Praca na czarno charakteryzuje się tym, że praca wykonywana jest za wynagrodzeniem, nie będąc zarejestrowanym w urzędzie czy zakładzie ubezpieczeń. Wypłata odbywa się z reguły gotówką do ręki i nie ma żadnego pokwitowania czy innej formy dokumentu, którym można by udowodnić pracę. Dla pracodawcy powstają rzekome zalety, ponieważ oszczędza na podatkach i składach na ubezpieczenia społeczne i nikt nie kontroluje, czy przestrzega ustawowych przepisów w prawie pracy.
Przykład: Jeżeli pracodawca po wykonanej pracy nie wypłaca uzgodnionego wynagrodzenia, to pracujący na czarno nie ma możliwości dochodzenia go środkami prawnymi. Albo nie może też wymóc, by pracodawca przedsięwziął środki ochrony pracy.
Zmiana formy zatrudnienia, np. na pracę na czarno, nie jest rozwiązaniem. Praca na czarno wiąże się z ryzykiem prawnym i może prowadzić do jeszcze poważniejszych konsekwencji, w tym kar finansowych i nawet odpowiedzialności karnej.
Co grozi za świadome unikanie egzekucji?
Ten temat jest często poruszany.
A ja udzielę profesjonalnej odpowiedzi:
Zastanawiasz się, jak rozpoznać, że dłużnik próbuje uniknąć spłaty? Nie jesteś w tym sam!
Odpowiedzi na to pytanie może być wiele, ale istnieje prosta i skuteczna metoda, która w dużym stopniu opiera się na współpracy z komornikiem. W trakcie procesu egzekucyjnego, komornik ma dostęp do różnorodnych baz danych, które ujawniają majątek dłużnika.
Co więcej, komornicy są w stanie zidentyfikować nieruchomości należące do dłużnika, w tym te, które zostały przez niego sprzedane. Kodeks postępowania cywilnego zawiera także procedurę, która zobowiązuje dłużnika do ujawnienia swojego majątku, w tym transakcji prawnych z nim związanych.
Możliwości jest mnóstwo.
Warto pamiętać, że „prawo jest jak powietrze – nie widać go, ale jest niezbędne do życia” – jak mawiał wybitny prawnik Franciszek Longchamps.
Aktualne przepisy dotyczące zajęcia wynagrodzenia z umowy zlecenie
Aktualne przepisy dotyczące zajęcia wynagrodzenia z ugody zlecenia są zawarte w Kodeksie postępowania cywilnego (KPC). Warto regularnie śledzić zmiany w prawie, aby być na bieżąco z obowiązującymi regulacjami. A tak jak to jest moja dziedzina to ja chętnie ci pomoże, tak jak zawsze jestem na bieżąco. Pamiętajmy, że „ignorantia iuris nocet” – nieznajomość prawa szkodzi.
Podstawowe akty prawne Polski:
- Kodeks cywilny – reguluje umowę zlecenia.
- Kodeks postępowania cywilnego – reguluje zasady egzekucji komorniczej.
- Kodeks pracy – nie dotyczy umowy zlecenia, ale warto znać różnice.
- Ustawa o komornikach sądowych – uprawnienia komorników w egzekucji.
Darmowa konsultacja prawnika – online 30 minut z online analizą dokumentów w Twojej sprawie
Najczęstsze pytania od naszych klientów:
1. Czy komornik może zająć wynagrodzenie z umowy zlecenie?
Tak, komornik może zająć wynagrodzenie z ugody zlecenia. Zgodnie z art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego, komornik ma prawo zająć dochody dłużnika, niezależnie od ich źródła.
2. Jakie kwoty są wolne od zajęcia przy umowie zlecenie?
Zgodnie z art. 833 Kodeksu postępowania cywilnego, istnieją kwoty wolne od zajęcia, które mają zapewnić dłużnikowi minimum egzystencji.
3. Czy warto zmienić formę zatrudnienia, aby uniknąć egzekucji?
Zmiana formy zatrudnienia, np. z ugody zlecenia na ugodę o pracę, nie zawsze jest skutecznym rozwiązaniem. Komornik może zająć wynagrodzenie niezależnie od formy zatrudnienia. Co więcej, próby zmiany formy zatrudnienia w celu uniknięcia egzekucji mogą być uznane za działanie na szkodę wierzyciela, co grozi konsekwencjami prawnymi.
Prawnik odpowiada: Zamiast szukać sposobów na obejście prawa, warto skupić się na rozwiązaniu problemu u źródła – np. poprzez negocjacje z wierzycielem lub zawarcie ugody. Pamiętajmy, że „lepiej zapobiegać niż leczyć”.
4. Czy pieniądze z umowy zlecenie są bezpieczne na koncie bankowym?
Niestety, pieniądze z ugody zlecenia nie są bezpieczne na koncie bankowym. Komornik ma prawo zająć środki na koncie, niezależnie od ich źródła.
5. Czy przelewanie wynagrodzenia na inne konto jest legalne?
Przelewanie wynagrodzenia na konto innej osoby w celu uniknięcia egzekucji jest nielegalne. Sąd może uznać takie działanie za próbę ukrycia dochodów, co grozi odpowiedzialnością prawną. W praktyce oznacza to, że jeśli komornik odkryje, że regularnie przekazujesz swoje wynagrodzenie na konto współmałżonka lub rodziny, może to zostać uznane za działanie na szkodę wierzyciela.
6. Czy pracodawca może odmówić ujawnienia zarobków komornikowi?
Nie, pracodawca nie może odmówić ujawnienia zarobków komornikowi. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia komornikowi informacji o wynagrodzeniu pracownika. Odmowa może skutkować odpowiedzialnością prawną pracodawcy.
7. Jakie są konsekwencje unikania egzekucji komorniczej?
Sąd może nałożyć na Ciebie kary finansowe, a w skrajnych przypadkach nawet odpowiedzialność karną.
8. Czy egzekucja komornicza dotyczy także samozatrudnionych?
Tak, egzekucja komornicza dotyczy również osób samozatrudnionych. Komornik może zająć dochody z działalności gospodarczej, a także środki na koncie firmowym. W przypadku samozatrudnionych, komornik może również zająć majątek firmy, np. sprzęt czy towary.